「働き方改革」について学ぶ　セミナー　開催しました。

２０１８年１０月１８日　リーガルセミナー２０１８　特別編として「働き方改革」について学ぶ　を開催させていただきました。
お忙しい中，２３名の方々にご参加いただきました。ありがとうございました。
社会保険労務士の先生方，経営者の方々，人事・総務部の方々と，日頃，働き方改革に取り組んでいらっしゃる方々でしたので，熱心に聞いていただきました。
私からは，今年６月に出された最高裁判例２つの解説とこの判決が出たことで，非正規社員の方々の手当，就業規則・給与規程についてチェックする必要性についてお伝えさせていただきました。
法改正に対する対応もしなければなりませんが，訴訟リスクが高まっていますので，現在の就業規則・給与規程を確認しなければなりません。
企業経営にあたっては，最高裁判例の結論，法改正の動向を確認することが益々大切になってきます。
今日のセミナーの参加者のＭ社長（仙台では老舗の会社のすばらしい経営者で大先輩）から，「このようなセミナーを開催してもらえると，我々経営者は判例がどうなっている，その判例を受けてどう対応したらよいかを学ぶことができる，そして，どのような指示を総務・人事部に出したらいいのかというヒントをもらえる。弁護士さんの仕事としてこのような情報提供の場をもうけるのは大切だね。参加して良かった。ありがとう。」とのお言葉をいただきました。企業経営においてリーガルアドバイザーとして，弁護士の役割も益々増えていきますね。あらためてがんばらないといけないな，と気持ちが高まりました。